BLUE COLLAR: POR QUÉ TU EMPRESA NECESITA VALORARLOS MÁS

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La fuerza invisible: El papel crucial de los trabajadores Blue Collar en tu empresa

En la constante evolución del mundo laboral, ciertos roles tienden a acaparar el protagonismo. Sin embargo, existe un conjunto de trabajadores que, aunque no siempre estén en primera línea de la conversación: los trabajadores «Blue Collar» o trabajadores manuales. Este grupo, esencial en muchas industrias, ha mantenido un perfil bajo, pero su relevancia en la eficiencia y éxito empresarial es incuestionable.

Pero, ¿qué significa realmente ser un trabajador «Blue Collar»? ¿Quiénes son y qué papel desempeñan en el escenario empresarial moderno?

Los trabajadores «Blue Collar» o trabajadores manuales son aquellos que desempeñan labores que requieren habilidades físicas y destrezas manuales. Esto incluye las industrias como la construcción, manufactura, mantenimiento, entre otras. Este término nació en la década de 1920 en Estados Unidos para referirse a trabajadores que usaban camisas de color azul. Este color concreto de uniforme se utilizaba para ocultar la suciedad y el polvo de su trabajo.

Este sector a menudo se encuentra en la periferia de las conversaciones sobre el futuro del trabajo. Sin embargo, cada día se evidencia más su importancia estratégica dentro de las empresas.

En este artículo nos centramos en visibilizar a este sector y en mostrarte las claves para su empoderamiento.

¿Quiénes son los trabajadores Blue Collar y por qué importan a tu negocio?

Los trabajadores «Blue Collar», conocidos en España como trabajadores manuales o del sector industrial, desempeñan labores que requieren habilidades físicas y destrezas manuales. Hoy en día, la categoría «Blue Collar» o trabajadores de «cuello azul» ha ido evolucionando y expandiéndose para incluir a una variedad de sectores más allá de la manufactura y la construcción. Los siguientes sectores incluyen en su plantilla un gran número de trabajadores «Blue collar»:

  1. Transporte y logística: Los conductores de camiones, autobuses y taxis, junto con los trabajadores de almacén y los mensajeros.
  2. Servicios de emergencia: Los bomberos, los paramédicos y muchos otros trabajadores de servicios de emergencia realizan tareas físicas que son vitales para la seguridad y el bienestar de la sociedad.
  3. Agricultura: Los trabajadores agrícolas, que pueden estar involucrados en tareas como la siembra, el cuidado de los cultivos y la cosecha.
  4. Industria alimentaria y de hostelería: Los cocineros, los camareros, los baristas y el personal de limpieza son ejemplos de trabajadores «Blue Collar» en este sector.
  5. Salud y cuidado personal: Los auxiliares de enfermería, los fisioterapeutas, los técnicos de laboratorio, los trabajadores de la atención domiciliaria y otros trabajadores de la salud que realizan tareas físicas.
  6. Servicios de limpieza y mantenimiento: Los limpiadores, los jardineros, los fontaneros, los electricistas y otros trabajadores de mantenimiento también pueden ser considerados «Blue Collar».
  7. Instalación y reparación de tecnología: Los técnicos que instalan y reparan equipos tecnológicos, como ordenadores, sistemas de refrigeración o calefacción.

Estos son solo algunos ejemplos y no una lista exhaustiva. La evolución del mundo laboral y la economía están cambiando las categorizaciones tradicionales y están llevando a una mayor apreciación de la diversidad de habilidades y roles que contribuyen al funcionamiento de la sociedad.

Un sector estresado: La satisfacción laboral en los trabajadores «blue collar»

El estrés laboral es un fenómeno omnipresente en el mundo contemporáneo. Los trabajadores ‘blue collar’ o de ‘cuello azul’, a menudo, enfrentan niveles desproporcionadamente altos de estrés. Los roles que desempeñan, ya sea en la manufactura, la construcción, la logística o la hostelería, entre otros, implican desafíos únicos que pueden aumentar su susceptibilidad al estrés. En este contexto, entender y abordar el estrés entre los trabajadores ‘blue collar’ es de vital importancia.

En un reciente estudio realizado por Andressa Mesquita Cabral Silva de CCT College Dublin (2020), se identificaron diversas causas de estrés entre los trabajadores ‘blue collar’. Estas incluyen:

  • El conflicto con supervisores
  • La elevada carga de trabajo
  • La mala comunicación
  • La preocupación por la seguridad laboral
  • La falta de capacitación adecuada
  • Los cambios rápidos en tecnología

Sin embargo, la cuestión es: ¿cómo pueden las organizaciones utilizar esta información para reducir el estrés y mejorar la satisfacción laboral entre estos empleados indispensables? A continuación, profundizaremos en las estrategias para lidiar con este estrés.

Cómo las empresas pueden reducir el estrés de los trabajadores «Blue Collar»

El estrés laboral, un problema común pero pernicioso, afecta de manera desproporcionada a los trabajadores ‘blue collar’ o de ‘cuello azul’. Estos trabajadores, que ocupan puestos operativos y manuales, experimentan frecuentemente altos niveles de estrés debido a las demandas inherentes de su trabajo.

Según el análisis de Nydegger (2002), las organizaciones pueden mejorar la satisfacción laboral y reducir el estrés para los trabajadores blue collar si prestan atención a algunas de las fuentes de estrés señaladas por los mismos trabajadores. Al adoptar las siguientes medidas preventivas, las organizaciones pueden dar un gran paso hacia la creación de un ambiente laboral más saludable y productivo:

  1. Mejorar la comunicación con el supervisor.
  2. Ofrecer una formación más eficaz.
  3. Proporcionar más oportunidades de participación.
  4. Permitir un tiempo adecuado para los cambios.
  5. Implementar métodos de resolución de conflictos más efectivos.
  6. Organizar mejor la plantilla para mantener una adecuada carga laboral.

La prevención del estrés laboral en los trabajadores blue collar es un compromiso esencial para las organizaciones que buscan mejorar el rendimiento y la satisfacción de su fuerza laboral. En emocional.co te ayudaremos a detectar los niveles de estrés y implementar estrategias para lidiar con ellos. Descubre cómo mejorar la productividad y la satisfacción laboral de tu plantilla gracias a nuestro software.

Calculadora estrés laboral
Lola March
Lola March
Neuropsicóloga apasionada por la salud mental en el área laboral. Mi experiéncia tanto en el ámbito clínico como en el de investigación y de psicólogia del trabajo me han permitido valorar la importancia de la salud mental en la actualidad. Luchando por una psicología al alcance de tod@s.
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