¿Es viable trabajar únicamente 4 días? Te lo desvelamos a continuación
La implementación de la semana laboral de 4 días en España es un fenómeno creciente que ha ganado relevancia en los últimos años. Diversas empresas han tomado la iniciativa de reducir la jornada laboral semanal, obteniendo resultados como: mantenimiento o incluso aumento de la productividad, mejora del bienestar de los empleados y disminución de la tasa de absentismo.
Aumento de la productividad y rendimiento
Los datos preliminares sugieren que la productividad de las empresas que han adoptado la semana laboral de cuatro días ha aumentado. Esto se debe a una mayor optimización del tiempo, una mejor gestión de las reuniones y una reducción del absentismo.
Empleados más felices
La semana de cuatro días ha sido recibida con entusiasmo por los empleados, que muestran un claro incremento en la satisfacción laboral y felicidad al contar con un día adicional de descanso durante la semana.
Casos de empresas españolas
Software Delsol fue pionera en esta iniciativa, y tras un año de su implementación, informaron de un crecimiento en la productividad y la fuerza laboral, y una reducción del absentismo. No obstante, no todas las empresas han tenido el mismo éxito o aceptación. Telefónica y Desigual experimentaron con la idea, pero se encontraron con el rechazo de la plantilla debido a la propuesta de reducir el salario junto con la jornada.
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Diversidad en la adopción
La adopción de la semana laboral de cuatro días varía en su implementación. Zataca, por ejemplo, mantuvo la cantidad de horas semanales pero distribuidas de lunes a jueves, lo que les ha ayudado a diferenciarse y atraer talento. La Francachela y Ephimera son otros ejemplos de empresas que han mantenido los sueldos al implementar esta jornada laboral.
Good Rebels, por su parte, observó un aumento del 7% en la productividad tras la adopción de la semana laboral de cuatro días sin perjudicar la satisfacción del cliente ni los plazos de entrega. Hack a Boss también ofrece trabajar cuatro días, aunque señalan que el proceso de adaptación fue más complejo de lo que se discute comúnmente.
Empresas como Simeom Capital y BigBuy han ampliado la medida después de observar una mayor satisfacción y productividad en su plantilla. Byld, una empresa de venture capital, no ha visto impactos negativos en la satisfacción del cliente ni en los tiempos de entrega.
Modelos diversos y retos
Existen variaciones en el modelo de semana laboral de cuatro días. Algunas empresas han aumentado las horas diarias para mantener el total semanal, mientras otras han optado por rotar los días libres entre su personal. Toldos Porriño y Hotel Torrecerredo son ejemplos de empresas que han adoptado estos modelos en distintas industrias, como la fabricación y la hostelería, respectivamente.
Conclusiones
Aunque aún es temprano para tener un panorama completo, los primeros datos sugieren que la semana laboral de cuatro días puede tener un impacto positivo tanto en la productividad como en el bienestar de los empleados en España. La variedad de modelos y enfoques adoptados por diferentes empresas refleja la flexibilidad y la adaptabilidad de este concepto. Con más empresas interesadas en probar este modelo, se espera que la tendencia continúe creciendo y que más datos estén disponibles en el futuro para evaluar su efectividad a largo plazo.
